Změny v zákoníku práce 2026: Co musí vědět zaměstnanci i firmy

Legislativní smršť neustává ani v roce 2026. Novela zákoníku práce reaguje na měnící se trh práce a směrnice EU. Zde jsou klíčové změny, které byste neměli přehlédnout.

Zpřísnění dohod (DPP a DPČ)

Práce na "dohodu" bude opět o něco složitější. Zavádí se povinnost rozvrhovat pracovní dobu i dohodářům a nárok na dovolenou vznikne automaticky po odpracování určitého počtu hodin. Cílem je přiblížit dohody klasickému pracovnímu poměru.

Home Office a náhrady nákladů

Práce z domova dostává jasnější pravidla. Zaměstnavatelé budou mít povinnost hradit paušální náhradu nákladů za energie a internet, pokud zaměstnanec pracuje z domova na žádost firmy. Novela také upravuje právo na odpojení.

Digitalizace HR agendy

Konečně se dočkáme zjednodušení v doručování dokumentů. Pracovní smlouvy, výpovědi a mzdové výměry bude možné doručovat elektronicky (např. e-mailem nebo přes datovou schránku) za mnohem jednodušších podmínek než dosud.

Ochrana rodičů a pečujících osob

Novela posiluje práva rodičů malých dětí. Zaměstnavatel bude muset písemně zdůvodnit zamítnutí žádosti o zkrácený úvazek nebo úpravu pracovní doby. Cílem je podpořit slaďování pracovního a rodinného života.

Doporučujeme všem zaměstnancům i HR manažerům seznámit se s novým zněním zákoníku práce, aby předešli zbytečným nedorozuměním a pokutám.